Qué Es Sales De Las Piezas Es

El concepto de la adquisición es importante para todos los empleados de una empresa que ofrece beneficios que van desde 401K contribuciones a las existencias restringidas o opciones sobre acciones. Muchos empleadores ofrecen estos beneficios como un incentivo para unirse y / o permanecer con la empresa. Muchos de estos beneficios están sujetos a un calendario de consolidación. Usted debe entender el idioma y los términos para la adquisición en sus diversas contribuciones del empleador. Mientras que algunas contribuciones de los empleadores están totalmente disponibles en el momento en que se proporcionan, muchos otros están sujetos a los límites de tiempo y / o una escala de graduados en el tiempo conocido como un calendario de consolidación. Nota: esta columna no pretende ofrecer orientación financiera. Consulte con un asesor financiero o jurídico cualificado para su propia cuestión de consolidación de derechos. Ejemplo-401K Cotizaciones Reflejan Vesting inmediato: En nuestro primer ejemplo, su empleador ofrece fondos de contrapartida a sus deducciones de 401K hasta 10 de sus contribuciones totales. Si dirige 10.000 en su 401K este año, su empleado aportará otros 1.000 (10) en fondos de contrapartida, con la adquisición inmediata. La adquisición inmediata significa que la contribución le pertenece a usted en su totalidad, aunque cualquier retiro está sujeto a las reglas del IRS que rigen estos planes. Un ejemplo podría ser una empresa que ofrece subsidio de acciones restringido a los empleados en su fecha de contratación, con 100 años de adquisición en la acción que ocurre en la fecha del tercer aniversario del empleado. Esta forma de vesting, vesting de acantilado, significa que usted no tiene ninguna reclamación sobre los artículos ofrecidos hasta que se alcance la fecha real. Si usted deja la firma después de dos años, usted no podría tomar o efectivo en ninguna de su concesión común. Una alternativa a la adquisición de acantilados es graduada o graduada, regida por un programa de consolidación. En nuestro ejemplo anterior de la concesión de acciones restringidas, un enfoque graduado podría sugerir que 25 de las acciones se conceden en los años 1 y 2 (total 50) y los 50 restantes en su tercer aniversario. Si usted fuera a dejar la empresa después de su primer año, tendría el control de 25 de las acciones y así sucesivamente. Ejemplo: Adquisición de una opción de compra de acciones: El uso de opciones sobre acciones es común en muchas firmas privadas de nueva creación y empresas de tecnología. Una opción representa el derecho a adquirir una acción de acciones a un precio determinado en una fecha determinada o antes de ella, o en un evento desencadenante como un cambio de control de la empresa. Esta última cuestión: el cambio de control es un disparador común. El cambio de control es un término de fantasía para la adquisición por otra empresa. Considere un escenario en el que se le han otorgado 10.000 opciones con un precio de ejercicio de 3.50 por acción. Si los términos de su opción de compra de acciones indican que se adhieren plenamente al cambio de control y otra firma adquiere la suya a 4,00 por acción, sus opciones se reconocen inmediatamente al cierre de la adquisición. En este caso, usted tendría el derecho de comprar las 10,000 acciones a 3,50 cada una y venderlas inmediatamente por 4,00 cada una por un beneficio de 0,50 centavos por acción. Ejemplo de plan de jubilación calificado Vesting: Muchos empleos gubernamentales, municipales y educativos ofrecen un plan de jubilación calificado que se rige por un programa de consolidación basada en sus años de servicio. A medida que acumula años de servicio, aumenta su porcentaje de carencia, con un máximo de 100 en una fecha de aniversario futuro. Si deja el servicio de esta organización antes de convertirse en totalmente adquirido, recibirá un beneficio de jubilación futuro en algún porcentaje del total y no en el total. La línea de fondo: Preste mucha atención a la lengua que rodea la adquisición de cualquiera de los beneficios de su empleador que implican contribuciones. El horario de adjudicación puede dictar su comportamiento, incluyendo permanecer con la empresa hasta una fecha importante de aniversario cuando algunas o todas las contribuciones del empleador se convierten en suya a través de vesting. Vesting Lo que es Vesting Vesting es el proceso por el cual un empleado acumula derechos no perdidos sobre el empleador - proporcionado incentivos de acciones o contribuciones del empleador a los empleados de plan de jubilación calificado cuenta o plan de pensiones. Vesting otorga a los empleados derechos sobre los activos proporcionados por el empleador a lo largo del tiempo, lo que le da al empleado un incentivo para desempeñarse bien y permanecer con la empresa. El programa de adjudicación establecido por la empresa determina cuándo el empleado adquiere la propiedad completa del activo. Generalmente, los derechos no perdidos se acumulan en función de cuánto tiempo el empleado ha trabajado allí. VIDEO Carga del reproductor. DESGLOSE DE LA VENTA Los requisitos exactos para la adquisición de derechos se especifican en el documento del plan, que también contiene las regulaciones aplicables. Por ejemplo, un empleado puede recibir 100 unidades de acciones restringidas como parte de un bono anual. Para atraer a este valorado empleado para que permanezca en la empresa durante los próximos cinco años, la acción se concede de acuerdo con el siguiente calendario: 25 unidades en el segundo año después de la bonificación, 25 unidades en el año tres, 25 unidades en el cuarto y 25 unidades en Año cinco. Si el empleado deja la compañía después del tercer año, sólo 50 unidades serían adquiridas mientras que las otras 50 fueron perdidas. Para algunos beneficios, la adquisición es inmediata. Los empleados son siempre 100 invertidos en sus contribuciones de diferimiento de salario a sus planes de jubilación, así como SEP y SIMPLE contribuciones del empleador. Las contribuciones de los empleadores a un plan 401 (k) de empleados pueden ser otorgadas inmediatamente. O bien, pueden cobrar después de varios años usando un calendario de adjudicación de acantilados, lo que le da al empleado la propiedad de 100 de las cotizaciones de los empleadores después de cierto número de años, o usando un calendario de adjudicación gradual, lo que le da al empleado un porcentaje del Contribución de los empleadores cada año. Los planes de pensiones tradicionales podrían tener un plan de adquisición de acantilados de cinco años o un calendario de consolidación gradual de tres a siete años. El hecho de que esté plenamente investido en las contribuciones de sus empleadores a su plan no significa que puede retirar ese dinero cuando quiera. Usted todavía está sujeto a las reglas de los planes, que generalmente requieren que usted alcance la edad de jubilación antes de realizar retiros sin penalización. Opción de stock ¿Qué es una opción de compra de acciones? Una opción de compra de acciones es un privilegio, vendido por una parte a otra, Derecho, pero no la obligación, de comprar o vender una acción a un precio acordado dentro de un cierto período de tiempo. Opciones americanas. Que constituyen la mayor parte de las opciones de compra pública negociadas en bolsa, pueden ejercerse en cualquier momento entre la fecha de compra y la fecha de vencimiento de la opción. Por otro lado, las opciones europeas. También conocidas como opciones de acciones en el Reino Unido, son un poco menos comunes y sólo pueden canjearse en la fecha de vencimiento. VIDEO Carga del reproductor. OPCIÓN DE RENTABILIDAD El contrato de opción de compra es entre dos partes que consienten, y las opciones representan normalmente 100 acciones de una acción subyacente. Opciones de compra y de compra Una opción de compra de acciones se considera una llamada cuando un comprador celebra un contrato para comprar una acción a un precio específico en una fecha específica. Una opción se considera un put cuando el comprador de la opción saca un contrato para vender una acción a un precio acordado en o antes de una fecha específica. La idea es que el comprador de una opción de compra cree que el stock subyacente aumentará, mientras que el vendedor de la opción piensa lo contrario. El titular de la opción tiene el beneficio de comprar la acción con un descuento de su valor de mercado actual si el precio de las acciones aumenta antes de la expiración. Si, sin embargo, el comprador cree que una acción disminuirá en valor, entra en un contrato de opción de venta que le da el derecho de vender la acción en una fecha futura. Si la acción subyacente pierde valor antes de la expiración, el titular de la opción puede venderla por una prima del valor de mercado actual. El precio de ejercicio de una opción es lo que dicta si es o no su valor. El precio de ejercicio es el precio predeterminado al que se puede comprar o vender la acción subyacente. Los titulares de opciones de compra gozan de beneficios cuando el precio de ejercicio es inferior al valor de mercado actual. Los ganadores de los titulares de opciones de venta cuando el precio de ejercicio es mayor que el valor de mercado actual. Opciones de acciones de empleados Las opciones de acciones de empleados son similares a opciones de compra o venta, con algunas diferencias clave. Las opciones sobre acciones de los empleados normalmente se conceden en lugar de tener un tiempo especificado hasta el vencimiento. Esto significa que un empleado debe permanecer empleado por un período definido de tiempo antes de que se gana el derecho a comprar sus opciones. Existe también un precio de subvención que toma el lugar de un precio de ejercicio, que representa el valor de mercado actual en el momento en que el empleado recibe las opciones. Significa esencialmente, en el caso de acciones restringidas, el lapso del riesgo de confiscación en tales La propiedad de acciones o, en el caso de las opciones sobre acciones, el derecho a ejercer la opción. En el caso de acciones restringidas, el término entra en juego cuando las acciones están sujetas a un riesgo de confiscación. Dicho de otra manera, su ventaja económica en la acción restringida (es decir, cualquier aumento en el valor de las acciones por encima y más allá de lo que pagó por las acciones) puede ser quitado de usted basado en uno o más eventos desencadenantes, más típicamente, la terminación de su empleo Relación con el emisor. El stock restringido normalmente está sujeto a la adquisición. Lo que esto significa es que el riesgo de confiscación caduca a medida que las acciones se conceden o se ganan. Por ejemplo, si las acciones restringidas se conceden 25 al año, después de 2 años, 50 de las acciones ya no están sujetas al riesgo de decomiso. Por lo tanto, si el tenedor de la acción restringida se termina después de dos años, la compañía tendría típicamente un derecho de recompra al costo de las acciones no invertidas (es decir, su ventaja económica puede ser quitada porque esas acciones nunca fueron ganadas) La compañía tendría típicamente un derecho de recompra a su valor justo de mercado para las acciones restantes (es decir, él o ella recibirían el alza económica en esas acciones a medida que esas acciones fueran ganadas). En el caso de opciones, la adquisición se refiere al derecho a ejercitar las opciones, es decir, a pagar el precio de ejercicio ya obtener la propiedad de las acciones. Al igual que las existencias restringidas, la adquisición puede ocurrir con el tiempo, o puede obtenerse al alcanzar ciertos hitos de desempeño (por ejemplo, originación de 3 millones en ventas). Al finalizar su relación de trabajo, el derecho de ejercer la opción por cualquier acción no invertida terminaría, y normalmente tendría un período limitado de tiempo, típicamente 30 a 90 días después de la terminación para ejercer la opción para las acciones adquiridas. Exención de responsabilidad: Todas mis respuestas en Quora están sujetas a la Exención de responsabilidad establecida en mi perfil de Quora. 943 Vistas middot Ver Upvotes middot No es Reproducción middot Respuesta solicitada por Jonathan ChooVesting significa diferentes cosas para diferentes tipos de compensación por equidad. El calendario de consolidación que está describiendo es el programa más común para las OPCIONES DE ACUERDO concedidas por empresas iniciadas en el Valle del Silicio (no siempre es el programa más común en otros lugares o en empresas en diferentes etapas de crecimiento o fuentes de financiación). (Por lo general tres años, a menudo con un chaleco de acantilado de 3 años).En primer lugar, el acantilado es la redacción pobre. Técnicamente cliff vesting se refiere a la totalidad de la subvención, pero muchos abogados y las empresas utilizan este En esta descripción mal redactada, el acantilado después del primer año se refiere a un porcentaje de la subvención igual a un año del calendario total de adquisición (4 años25.3 años 33.3 , 5 años 20 etc.) El resto de la subvención (en este caso 75) se concederá de forma más frecuente sobre el resto del programa de adjudicación (en este caso 3 años) Esta parte del programa debe ser claramente Definido en su convenio de subvención. Si no es así, pida a su empresa un nuevo acuerdo más claro. La iteración más común de Silicon Valley, las empresas de respaldo respaldadas por VC, tendrían una reversión mensual durante los últimos 36 meses. IMPORTANTE: Adherirse a una opción de compra simplemente significa que puede ejercer las opciones para recibir las acciones subyacentes sin que éstas estén sujetas a un riesgo sustancial de decomiso. Tienes que pagar por ese ejercicio. Usted tiene que pagar impuestos sobre ese ejercicio (a menos que tenga Opciones de Incentivos de Acciones / ISOs). No se obtiene nada cuando se aceptan las opciones de compra de acciones para el derecho a ejercer. Si se va antes de las opciones de acciones que se invierten casi siempre forfiet volver a la empresa. Si sale cuando tiene acciones adquiridas casi siempre tendrá un período de gracia posterior a la terminación durante el cual puede ejercitar sus opciones de acciones adquiridas. Si no elige (o olvida) el ejercicio de sus opciones adquiridas durante el período de gracia, también se perderá de nuevo a la empresa sin pago ni acciones. 1.9k Vistas middot Ver Upvotes middot Reproducción middot Respuesta solicitada por Josip Tomisic